Що таке тімбілдинг

Человечий ресурс все міцніше займає місце основної рушійної сили будь-якого бізнесу. Однак максимальна ефективність його використання досі залишається під питанням. Російські компанії все частіше застосовують методики управління персоналом, які отримали широке поширення на Заході. Від згуртованості колективу суттєво залежать результати його роботи.

У маленькому колективі, члени якого давно знайомі та спільно побували в найрізноманітніших ситуаціях, ця проблема не така серйозна, як у великих і надвеликих спільнотах працівників, у яких підвищення якості взаємодії окремих підрозділів становить важке завдання. Тімбілдинг (або командобудування) – один із методів її вирішення.

Тімбілдинг переслідує цілі підвищення комунікабельності співробітників, їхнє згуртування навколо поставлених спільних цілей. На сьогоднішній день тімбілдинг потрапляє до числа найбільш популярних типів тренінгу персоналу.

Концепція тімбілдингу не нова, вона черпає свої витоки з історично сформованих практик екстремального навчання. Військові навчання, штабні тренування, стратегічні та тактичні ігри – все це попередники та варіанти тімбілдингу.

Їхньою метою є створення ефекту “майже непереборної перешкоди”. Подолаючи її, ті, хто піддається випробуванням, набувають додаткових адаптаційних якостей психіки. Наприклад, дуже хороший для цих цілей стрибок з великої висоти на м’яку або пружну поверхню. Подібними ж методиками користуються в “МНС” для підтримки професійного рівня своїх співробітників. Датою народження тімбілдингу можна вважати 50-ті роки. Саме тоді виник т.з. “Мотузковий курс”, який переслідує своєю метою психологічну підготовку військовослужбовців Королівських ВМС. Згодом ці ідеї проникли в бізнес-середовище США, де отримали найширше поширення.

Всі види цієї технології спрямовані на розвиток якостей особистості, необхідних для вирішення проблемних завдань у досить екстремальній ситуації. Часто це досить жорсткі тренування, що викликають шок і негативні відчуття.

Прикладом цього може бути падіння з 10-12 метрів на батут. Зазвичай такі вправи пов’язані з формуванням тісного фізичного контакту між учасниками тренінгу.

Іноді це чимось нагадує елементи імбілдингу,

про який докладніше можна прочитати тут: . Так чи інакше, всі вправи дозволяють закріпити відносини співробітників фірми на підсвідомому рівні.

Крім того, подібні випробування дозволяють виявити та закріпити лідерські якості окремих співробітників. Тренінги налаштовують учасників на колективістський лад – у проблемній ситуації вироблюється вміння та навичка вирішувати виниклу проблему спільними зусиллями.

Записки дачника зі стажем